在分析了受访者的回

团队内部而这一理论已成为此类尝试之一。尽管这项研究已有半个多世纪的历史但其相关性在今天仍然基本正确。然而有必要考虑其他研究人员提出的批评。在我们的文章中我们将告诉您二因素理论的本质是什么如何在实践中应用它并分析其脆弱条款。赫茨伯格双因素理论的本质六十多年前即年美国心理学家赫茨伯格提出了他的二因素动机理论。



是一种心理学理论研究影响组织中员工生产力的因素。根据该理论在活动过程中员工的积极性会受到各种因素的影响从而导致一个人对工作的满意和不满意。为了了解员工在工作场所喜欢什么从而激励他  电报号码数据 什么不适合他们会对他们的生产力产生负面影响赫茨伯格在一家大公司进行了一项实验该公司有多名员工工程师会计师和工人。担任其他职务。







赫茨伯格双因素理论的本质赫茨伯格双因素理论的本质作为该实验的一部分一位心理学家采访了这些工人以了解他们最喜欢和最不喜欢工作的哪些方面。换句话说心理学家想知道是什么激励了员工以及什么让他们厌烦工作。答后他提出积极因素和激励因素大多与员工本人及其工作直接相关而消极因素则从外部影响员工取决于雇主公司同事。等等。